Подбор персонала для работы вахтой на производствах по всей России. Обработка резюме и откликов. Телефонные интервью и продажа вакансий. Сбор и проверка документов. Доведение кандидата до производства, поселение, сопровождение в течение работы.

Разработка концепции газеты, Формирование ТЗ и контроль их выполнения, Анализ материала и написание статей, Взаимодействие с авторами и корреспондентами.

Проведение переговоров с заказчиками, составление вопросов, проведение тестирований, обработка полиграмм, предоставление отчетов по результатам тестирований. Владею методами: МВИ, Поиск, МКВ (ЮТА, DLS, Однотемный, Многотемный тесты, Тест на знание виновного, использование вопросов управляемой и вероятностной лжи и пр.). Свой аппарат РИФ 2017г. Около 300 исследований подготовлено и проведено лично. Подготавливала и проводила исследования по проверке персонала при приеме на работу/ увольнении, плановые проверки работающего персонала, проверка домашнего персонала. Служебные расследования: кражи, мошенничества, утечка конфиденциальной информации, сексуальные домогательства. Супружеская измена.

Обслуживание клиентов, открытие/ закрытие смены, инкассация и пр.

Опыт работы в производственной компании (2 мебельных фабрики + сеть магазинов), в крупной сетевой компании по продаже мобильных телефонов, в крупной компании по продаже грузовых автомобилей с филиальной сетью, в тренинговых и рекрутинговых компаниях. Опыт выполнения всех функций HR-менеджера: + формирование, обоснование, отчет об использовании бюджета службы персонала; + формирование целостной системы подбора персонала,в том числе планирование, формирование резерва, ротация и пр.; + формирование квалификационных требований, подбор от рабочего персонала до директоров копаний, использование методик масс-рекрутинга и head-hunting (для узкопрофильных специалистов), интервью по компетенциям; + опыт взаимодействия как с внутренними заказчиками вакансий, так и с внешними, учитывая их специфику, потребности, сроки исполнения; + использование внутренних и внешних ресурсов для закрытия вакансий; + опыт работы с сегментами B2B, B2C; + оценка эффективности работы персонала; + создание системы адаптации новых сотрудников; + обучение персонала: определение в потребности в обучении, организация обучающих мероприятий, выбор провайдеров, оценка эффективности обучения; + разработка системы мотивации для каждого сотрудника в зависимости от индивидуальных стимулов; + формирование корпоративной культуры (HR-брендинг); + планирование, организация, проведение и оценка эффективности рекламных компаний службы персонала. Тестирование кандидатов на полиграфе (Барьер). Управление подчиненными (до 16 человек). Опыт удаленного управления персоналом в региональных филиалах.

Кафедра судебной психологии и психофизиологии, Исследование психофизиологии человека при производстве судебной психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа

HR, Управление персоналом

Иностранно-русский, Учитель английского языка и русского языка и литературы

Бухгалтерский учет, Бухгалтер

Множество тренингов по подбору, управлению, обучению персонала,тренинги по продажам, HR менеджмент