Общее руководство отделом (численность сотрудников 12 человек). Совершенствование системы привлечения персонала для замещения вакантное должностей: открытый конкурс вакансий, создание базы данных кандидатов. Внедрение компетентностного подхода в вопросах найма, оценки и использования персонала: мероприятия по адаптации вновь принятых работников, мероприятия по оценке резерва кадров (Центр оценки E.ON Ruhrgas), эксперт Assessment и Development центров, разработка Модели компетенций инженерно-технических работников. Достижения: сертификат "Технология создания модели компетенций" (АРБ ПРО, Санкт-Петербург), стертификат "Компетентностный подход в управлении персоналом" (НОУ "ОНУТЦ ОАО Газпром, Калининград). Диплом призёра конкурса HR Конгресса служб персонала под научным руководством Ю.П. Орловского. Стажировка в компании Винтерсхалл Холдинг, Германия. Благодарность Министерства энергетики РФ. )

Кадровое делопроизводтво (численность персонала завода - 2363 человек). Внедрение автоматизированной системы учета личного состава SAP ERP. Организнация всех видов обучения, подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ведение договорной работы с контрагентами. Организация прохождения производственной практики. Ведение персонифицированного учета в системе пенсионного обеспечения. Организация и учет сведений для Негосударственного пенсионного фонда. Достижения: удостоверение на рационализаторское предложение "Методика расчета дней дополнительного отпуска за условия труда". Свидетельство "Методика качества в управлении человеческим ресурсом" (ЦНТИ ПРОГРЕСС, Санкт-Петербург). Диплом о признании лучшим оригинальным решением системы профессионального образования ОАО Газпром по активизации резерва кадров.

профессиональной переподготовки кадров, Управление персоналом

экономики и права, Менеджмент организации

экономики и права, Менеджмент

филологический, Русский язык и литература