Работа по комплектованию филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составление установленной отчетности. Работа с иностранными гражданами Работа по подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики, разрабатываю проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами. Работа с учебными заведениями, оформлять договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Формирование графиков направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контроль их исполнения. Организация работы по заключению договора для проведения периодического медицинского осмотра. Формирование статей бюджета филиала в рамках ответственности группы. Работа с Центром занятости, ВК г.Новый Уренгой, ПФР, администрацией города, лечебными учреждениями. Работа с наградным материалом.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление штатного расписания. Работа с Центром Занятости, ВК и ПФР г. Новый Уренгой. Ведение табеля учета рабочего времени. Подготовка документации к аттестации рабочих мест. Формирование базы данных по персоналу. Заключение договоров на проведение периодического медицинского осмотра персонала школы.

По результатам тендера компания была признана лучшим поставщиком услуг в сфере предоставления услуг по корпоративному питанию, в связи с этим был организован новый участок в п.Новозаполярный. Формирование кадрового делопроизводства в полном объеме с "0". Подбор персонала на имеющиеся вакансии. Составление штатного расписания. Подготовка приказов по кадровой деятельности, ведение табеля учета рабочего времени. Составление отчетности в рамках ответственности. Работа с вахтовым персоналом.

Оформление приема, перевода и увольнения работников, табельного учета рабочего времени, предоставления отпусков, выдачи справок о трудовой деятельности, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения другой кадровой документации, а также подготовки материалов для представления работников к поощрениям. Работа по предоставлению работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором, работа по пенсионному обеспечению работников и подготовки документов, необходимых для назначения пенсий работникам, работа по социальному страхованию работников по договорам добровольного медицинского страхования и предоставления услуг в рамках заключенных договоров. Контроль состояния трудовой дисциплины в структурных подразделениях филиала и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Участие в подготовке и разработке коллективного договора Общества, других локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права по направлениям деятельности Отдела. Работа по комплектованию Общества персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и специализацией компании. Работа по повышению квалификации руководителей и специалистов. Контроль работы по созданию резерва для выдвижения на основе планирования деловой карьеры работников, подготовки на выдвижение по индивидуальным планам, ротации, обучения, стажировки на соответствующих должностях. Проведение аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга работников, подлежащих повторной аттестации. Предоставление отчетности по персоналу. Контроль работы и составление отчетности по вопросам направленным на социальную поддержку работников филиала, членов их семей. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа с программами 1:С (7, 8)

Методическое руководство и координация деятельности Отдела. Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, табельного учета рабочего времени, предоставления отпусков, выдачи справок о трудовой деятельности, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения другой кадровой документации, а также подготовки материалов для представления работников к поощрениям. Контроль работы по предоставлению работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором, контроль работы по пенсионному обеспечение работников (в том числе негосударственному) и подготовки документов, необходимых для назначения пенсий работникам, контроль работы по социальному страхованию работников по договорам добровольного медицинского страхования и предоставления услуг в рамках заключенных договоров. Контроль учета пенсионеров и предоставления им гарантий и компенсаций, предусмотренных Положением о социальной защите пенсионеров. Контроль состояния трудовой дисциплины в структурных подразделениях филиала и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Планирование работы Отдела на основе краткосрочных и долгосрочных планов, составление и согласование бюджетов по направлениям деятельности Отдела. Участие в подготовке и разработке коллективного договора Общества, других локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права по направлениям деятельности Отдела. Работа по комплектованию Общества персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и специализацией филиала. Контроль работы по повышению квалификации руководителей и специалистов. Контроль работы по созданию резерва для выдвижения на основе планирования деловой карьеры работников, подготовки на выдвижение по индивидуальным планам, ротации, обучения, стажировки на соответствующих должностях. Проведение аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга работников, подлежащих повторной аттестации. Предоставление отчетности по персоналу. Контроль работы и составление отчетности по вопросам напрвленным на социальную поддержку работников филиала, членов их семей, а также неработающих пенсионеров. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа с программами 1:С (7, 8)

Юриспруденция

Журналистика