1. Комплектование организации кадрами требуемых профессий и квалификации. 2. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Изучение личного состава организации. 4. Ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников . 5. Своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников. 6. Выдача справок о настоящей, прошлой трудовой деятельности сотрудников. 7. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 8. Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности); 9.Разработка должностных инструкций 10.Принятие мер по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядку установления льгот и назначения пенсий, оформлению документов, необходимых для предоставления в соответствующие органы. 11. Участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. 12.Ведение делопроизводства, формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой и обеспечение их сохранности. 13. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. 14. Выполнение отдельных служебных поручений директора.

социально-культурная деятельность, менеджер социально-культурной деятельности