Руководство отделом по работе с персоналом крупного предприятия занимающегося ремонтом основных фондов горнодобывающих предприятий ОАО ГМК "Норильский никель" Численность предприятия 2500 человек. Количество специалистов в непосредственном подчинении - 30 человек. Функции - внедрение и следование HR-стратегии компании; контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании;подбор, обучение и адаптация персонала; оплата труда, мотивация персонала и стимулирование к повышению производительности труда; разработка и внедрение мероприятий по оптимизации численности персонала и расходов на персонал.Проведение принципов корпоративной культуры в коллективах треста, регулярная работа по предотвращению конфликтов. Мониторинг и своевременное информирование об изменениях в трудовом законодательстве; разработка и внедрение регламентов; участие в разработке бизнес-процессов совместно с отделами компании. С 2008 года производительность труда в подразделениях выросла на 8-15%.

Руководство кадровой службой Отдела по работе с персоналом, кураторство Приемной по социально-трудовым вопросам. В непосредственном подчинении 11 человек. Функции - методическое руководство и координация работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам в соответствии с действующими требованиями нормативных документов. Участие в мероприятиях по аттестации работников, в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала по согласованию с руководством Треста. Координация работы по обучению персонала, по повышению квалификации работников, прохождению производственной практики студентов. Разработка текущих и перспективных планов комплектования Треста кадрами с учетом изменения внешней и внутренней среды треста, на основе утвержденного плана по труду. Проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально - квалификационного и демографического состава работающих, причин текучести. Организация работы по подготовке материалов для представления работников Треста к Государственным наградам, наградам и поощрениям Правительства РФ, ООО «Норильскникельремонт» и треста. Работа с кадровым резервом. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Обеспечение подготовки документов для назначения работникам Треста социальных программ, действующих в ООО «Норильскникельремонт». Контроль своевременной подготовки документов, необходимых для назначения пенсий работникам Треста, представление их в орган социального обеспечения. Подготовка проектов приказов управляющего трестом и исходящей документации по всем вопросам, входящим в компетенцию отдела, аналитических материалов для руководителя предприятия, функциональных управлений компании. Обеспечение хранения первичных документов отдела по работе с персоналом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами государственного архивного дела, но не менее 5 лет. Разработка предложений по рационализации структуры управления, совершенствованию организационно распорядительной документации и организации документооборота. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом, применения норм ТК РФ. Контроль исполнения руководителями структурных подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом Методическое руководство и координация деятельности подчиненных сотрудников. Контроль за своевременным и качественным представлением установленной отчетности в вышестоящие организации и другой кадровой информации. Участие в разработке и осуществление мероприятий по совершенствованию автоматизированного учета персонала и кадрового делопроизводства в тресте.

Руководство Бюро планирования, контроля и отчетности и Бюро по расчетам с персоналом Отдела по работе с персоналом. В непосредственном подчинении 18 человек. Функции - обеспечение выполнения условий Коллективного договора и требований Трудового Законодательства РФ в оплате труда. Разработка положения об оплате и премировании работников треста, контроль правильности их применения. Непосредственное участие в разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате треста. Анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. Контроль правильности начислений и удержаний из заработной платы работников треста в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами Компании. Подготовка документации по всем вопросам, входящим в компетенцию отдела, аналитических материалов для руководства треста, функциональных управлений Компании. Подготовка справочного материала для внутреннего пользования в соответствии с отчетной и нормативной документацией. Консультация руководителей разных уровней по вопросам оплаты труда персонала, режимов труда и отдыха работников, применения статей ТК РФ. Контроль исполнения руководителями структурных подразделений законодательных актов и постановлений правительства, решений руководства Компании, приказов и распоряжений руководителя предприятия, касающихся вопросов оплаты труда. Осуществление методического руководства и координация деятельности подчиненных сотрудников. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, режимов труда и отдыха работников, расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения ставок заработной платы, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Контроль за своевременным и качественным представлением установленной отчетности в вышестоящие организации и другой информации.

Выполнение расчетов по нормативному обоснованию численности, анализ выполнения существующих норм (норм времени, норм выработки) в целом по предприятию и в разрезе профессий. Посещение рабочих мест, в том числе подземных. Производство фотохронометражных наблюдений, их анализ с целью выявления и анализа потерь рабочего времени, выявление наиболее эффективных приемов и методов труда, содействие их распространению. Участие в работе комиссии по приемке горных работ (по распоряжению главного инженера, согласованному с начальником Отдела) для выявления и оценки условий работы исполнителей. Подготовка проектов штатного расписания (расстановки) в соответствии с лимитами по труду, утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы, действующими нормативами. Учет и анализ изменений плановой и фактической численности персонала, связанной со структурными изменениями. Методическое руководство и координация работ по разработке и корректировке положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих, инструкций в соответствии с действующими требованиями нормативных документов. Подготовка документов к последующему хранению и использованию (оформление дел, составление описей), передачу законченных производством дел в архив. Формировать документы и дела отдела в соответствии с утвержденной номенклатурой дел. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную нормативную информацию, используемую при обработке статистических и сопоставимых данных по предприятию и участкам. Контроль за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка. Внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат, применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых подразделениями, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду. Подготовка проектов приказов по оплате труда.

Планирование численности, производительности труда и фонда заработной платы по профессиям, звеньям, бригадам, службам, участкам, на основании действующих нормативов и норм времени (выработки), действующих регламентов. Внесение изменений в комплексные нормы и расценки, с учетом изменения условий труда и трудоемкости работ. Проведение анализа и осуществление мероприятий по широкому применению прогрессивных, технически обоснованных норм выработки и норм обслуживания для рабочих, нормативов для руководителей, специалистов и служащих. Посещение рабочих мест; проведение фотохронометражных наблюдений, оформление карт по результатам их проведения; анализ потерь рабочего времени. Принимать участие в проведении аттестации и рационализации рабочих мест и тарификации работ в соответствии с действующими ЕТКС и другими нормативными документами. Анализ причин невыполнения норм рабочими, пересмотр в установленном порядке устаревших, а также ошибочных норм. Осуществление контроля правильности и своевременности оформления начальниками участков (их заместителями) табелей учета рабочего времени, нарядов на сдельную оплату труда, необходимых подтверждающих документов (справок, актов, протоколов и пр.) Проверка документов на оплату труда, поступающих из подразделений, осуществление контроля правильности применения тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат, коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим. Подготовка приказов и других необходимых документов по закрытию заработной платы персонала участков, проектов приказов об единовременных выплатах, об установлении доплат и надбавок к заработной плате работников. Контроль за выполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений руководства треста и вышестоящих организаций по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха. Контроль за соблюдением персоналом трудового законодательства по регламентации рабочего времени, времени отдыха и сверхурочных работ, за соблюдением режимов работы и графиков выходов. Контроль за соблюдением штатной дисциплины. Составление перечней профессий, дающих право на дополнительный отпуск за работу во вредных, опасных и особо опасных условиях труда. Составление справкок о фактической продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда конкретным работникам. Проведение предварительной проверки проектов приказов о наказании работников на предмет правильности их оформления, наличия всех необходимых подтверждающих документов, соблюдения действующих норм законодательства. Участие в собраниях трудовых коллективов; докладывать руководству треста о поставленных там вопросах и выявленных проблемах; участие в подготовке ответов, выполнении намеченных мероприятий. Участие в работе по выявлению актуальной и прогнозируемой потребности в персонале, его количественных и качественных характеристиках; своевременно доводить подобную информацию до сведения руководителей Отдела. Консультирование работников по вопросам Трудового законодательства. Составление справок, ответов на запросы, аналитических таблиц, диаграммы, заполнение внутренней отчетности, установленной в отделе, ведение баз данных и учета трудовых показателей. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по совершенствованию автоматизированного учета персонала, автоматизации других видов отчета и отчетности. (1-С Персонал). Изучение передовых методов труда и распространение прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, смотров-конкурсов, в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации Комплектование архива документов, ведение номенклатуры дел

Проведение геодезических съемок местности. Камеральная обработка данных. Построение чертежей. Учет и анализ показателей производственной деятельности участков, бригад и работников ПМК. Подготовка проектов приказов на поощрение по итогам соц.соревнования. Участие в награждении работников.

Гидромелиоративный, Инженер -гидротехник

Hay Group, Анализ и описание должностей, построение семей должностей, оценка должностей

ООО "Ансамбль" г.Красноярск, Проверки от Роскомнадзора, Гос.Инсп, труда. Организация работы с персональными данными. Применение трудового законодательства.

Bureau Veritas, Процессный подход в системе менеджмента качества