Штат: 1000 человек Основные обязанности: • адаптация персонала (разработка системы адаптации, Welcome-презентация, разработка системы наставничества в период стажировки, разработка системы обучения в период адаптации, мониторинг эффективности системы адаптации и системы наставничества) • обучение персонала (сбор потребности в обучении, разработка и выбор программ обучения, поиск и выбор контрагентов, мониторинг рынка в области бизнес-образования, заключение договоров, проведение обучения, разработка концепции обучения сотрудников, организация образовательных мероприятий, разработка учебно-методического материала, разработка системы каскадированного обучения) • развитие персонала (разработка концепции развития персонала, разработка модели компетенций сотрудников, диагностика кадрового резерва компании, разработка планов индивидуального развития, мониторинг системы развития персонала) • оценка персонала (организация оценки персонала, разработка концепции оценки персонала, систематизации диагностических данных, организация обратной связи с оцененными сотрудниками) Приобрела опыт: внедрения и работы в Битрикс; работы с договорами; работы в 1С; участия в проекте по бережливому производству; разработки системы обучения для производственного персонала птицефабрики; организации мероприятий,поддерживающих корпоративную культуру; разработки и внедрения системы сбора инноваций у персонала (ТИР - твоя идея работает).

Штат: 300 человек Основные обязанности: • формализация HR процессов (разработка стандартов, регламентов, положений); •обучение персонала (сбор потребности в обучении, разработка программ обучения, проведение обучения, разработка концепции обучения сотрудников, организация образовательных мероприятий, разработка учебно-методического материала, разработка стандарта продаж для торговых представителей, разработка системы мониторинга эффективности обучения) • развитие персонала (разработка концепции развития персонала, участие в разработке модели компетенций сотрудников, диагностика кадрового резерва компании) • контроль кадрового делопроизводства; • разработка системы мотивации персонала ; • разработка программы адаптации; • подбор персонала всех уровней; • диагностика и оценка персонала (организация оценки персонала, разработка концепции оценки персонала, систематизации диагностических данных, организация обратной связи с оцененными сотрудниками) ; • взаимодействие с профильными техникумами; • аналитика рынка труда; • разработка и проведение обучающих программ; • формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего); • составление управленческой отчетности; • бюджетирование; • аудит и формирование корпоративной культуры, согласно стратегии, миссии и ценностям компании; Приобрела опыт: работы с пищевым производством и дистрибуцией; разработки систем мотивации персонала; разработки стандарта продаж для торговых представителей.

Штат: 350 человек Основные обязанности: • адаптация персонала (разработка системы адаптации, Welcome-презентация, разработка системы обучения в период адаптации, организация обучения стандартам компании, мониторинг эффективности системы адаптации и системы наставничества) • обучение персонала (сбор потребности в обучении, разработка и выбор программ обучения, поиск и выбор контрагентов, мониторинг рынка в области бизнес-образования, проведение обучения, разработка концепции обучения сотрудников, организация образовательных мероприятий, разработка учебно-методического материала, разработка системы мониторинга эффективности обучения) • развитие персонала (разработка концепции развития персонала, участие в разработке модели компетенций сотрудников, диагностика кадрового резерва компании, разработка планов индивидуального развития, мониторинг системы развития персонала) • оценка персонала (организация оценки персонала, разработка концепции оценки персонала, систематизации диагностических данных, организация обратной связи с оцененными сотрудниками) Приобрела опыт: внедрения регулярного менеджмента; планирования и работы с генеральной картой; бюджетирования; расчета KPI сотрудников; разработки стандартов сервисного обслуживания для кредитных специалистов; разработки и проведения методических тренингов для корпоративных тренеров.

Основные обязанности: Разработка и внедрение программ адаптации Формализация HR-процессов (разработка стандартов, регламентов, положений, должностных инструкций) Оценка и аттестация персонала Разработка обучающих программ Проведение тренингов и семинаров Приобрела опыт: Разработки корпоративной книги со стандартами сервисного обслуживания Внедрения стандартов сервисного обслуживания в компании

Основные обязанности: отбор персонала; адаптация персонала; определение потребностей компании и ее сотрудников в обучении; планирование обучающих мероприятий и постановка целей обучения; выбор средств и методов обучения; разработка, адаптация и проведение тренингов «Продажа услуг», «Клиентоориентированный сервис» и др. обучение консультантов по технологиям продаж, активного слушания; клиентоориентированного обслуживания; small talk; проведение программы обучения для менеджеров «Повышение эффективности работы сотрудников»; постренинг, оценка эффективности обучения Приобрела опыт: планирования и проведения обучения сотрудников компании; составления профиля компетенций консультанта компании; выбор форм занятий и построения системы обучения; посттренингового сопровождения сотрудников компании; разработки и адаптации программы к специфике компании; мотивации сотрудников на обучение.

Основные обязанности: разработка и реализация научной темы и программы развития Центра образования; управление экспериментальной деятельностью педагогов; организация работы школьной психологической службы; психологическое сопровождение образовательного процесса в средних и старших классах. Приобрела опыт: организации работы школьной психологической службы; подготовки и проведения внутришкольных и окружных семинаров, лекций, собраний; организации опытно-экспериментальной работы Центра образования; участия в конференции ЮНЕСКО; участия в выставках «Образование» (ВВЦ).

Основная обязанность – коррекция психического развития ребенка с ранним детским аутизмом (РДА). Приобрела опыт: коррекции и развития ребенка с РДА. За время работы разработала и внедрила индивидуальную траекторию коррекции и развития ребенка.

Институт практической психологии, Бизнес-тренинг: новые возможности развития организации

Аспирантура (очная), Педагогическая психология

Коррекционной педагогики, Психология, коррекционная педагогика

SGS Академия в России, Аудит систем пищевой безопасности

Катерина Богина, Визуальные заметки для повышения личной эффективности

Tallinn School of Managment, Менеджмент

Университет "Синергия", г. Москва, Менеджмент

Университет "Синергия", г. Москва, Менеджмент

Университет "Синергия", г. Москва, Менеджмент