Общая численность персонала 2000 чел., индивидуальная нагрузка 700 чел. o Ведение кадрового делопроизводства по участкам и цехам o Прием, увольнение, переводы сотрудников Составление графиков отпусков и подготовка приказов на отпуск. o Направление сотрудников в командировки. o Распределене сотрудников на рабочие места в соответствии со штатным расписанием. o Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений. o Обеспечение проведения работникам вводного инструктажа по охране труда. o Учет, ведение, хранение и регистрация в журнале учета трудовых книжек сотрудников. o Приказы о наложении взысканий на сотрудников за нарушения трудовой дисциплины. o Оформление листков нетрудоспособности. o Контроль за использованием труда и созданием необходимых условий для инвалидов, несовершеннолетних работников и других категорий сотрудников, имеющих ограничения по различным причинам. o Консультирование персонала всех уровней по вопросам трудового законодательства. o Отчетность по воинскому учету сотрудников, работа с военкоматами. o Ведение табеля учета рабочего времени административно-управленческого персонала (160 чел.) o Подготовка документов в пенсионный фонд для назначения пенсий сотрудникам. o Проведение комплекса мероприятий по массовому сокращению численности и штата на предприятии. o Участие в разработке Положений об отделах и службах, должностных инструкций, коллективного договора. o Подготовка и проведение аттестации специалистов и руководителей. o Работа с базой данных «с нуля» в программе «1 С: Зарплата и кадры 7.7.» o Подготовка отчетности в органы статистики, администрацию Белгородской области, города Белгорода, Центр занятости населения г. Белгорода и Белгородского района. o Взаимодействие и участие в проверках, проводимых ИФНС г. Белгорода, Роспотребнадзором, Трудовой инспекцией, медико-социальной экспертизой. o Выполнение функций начальника отдела кадров по его поручению или в период его отсутствия, решение неотложных задач и поручений руководителя предприятия.

Общая численность персонала 340 чел. o Кадровое делопроизводство в полном объеме. o Заполнение вакантных рабочих мест, подбор персонала, проведение собеседований, представление кандидатур руководителю предприятия. o Работа со штатным расписанием и расстановка кадров по имеющимся вакансиям. o Документальное оформление приема, увольнений, переводов. o Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений. o Обеспечение получения сотрудниками вводного инструктажа по охране труда. o Прием и оформление листков нетрудоспособности. o Учет, хранение и ведение трудовых книжек. Регистрация в книге движения трудовых книжек. o Контроль за формированием графиков отпусков в подразделениях и обеспечение его выполнения, подготовка приказов на отпуск. o Учет военнообязанных на предприятии, отчетность, взаимодействие с военкоматами. o Работа с пенсионным фондом, подготовка документов на сотрудников представляемых к назначению пенсий по различным основаниям. o Взаимодействие с фондом обязательного медицинского страхования. o Выполнение других задач, поставленных руководителем предприятия.

Общая численность 1000 чел. o Организация работы отдела, обеспечение своевременного и качественного выполнения обязанностей всеми сотрудниками отдела. o Постановка кадрового документооборота (разработка приказов, положений). o Подбор, расстановка, увольнение и учет рабочего времени персонала. o Создание кадрового резерва на руководящие должности из числа специалистов и руководителей подразделений различных уровней. o Формирование отчетности по подбору и использованию персонала, среднесписочной численности анализ текучести кадров. o Подготовка и проведение аттестации специалистов и руководителей. o Участие в решении трудовых споров. o Разработка проекта коллективного договора и сопровождение до его утверждения. o Проведение организационных мероприятий по оптимизации численности персонала, сокращению штата и полной ликвидации предприятия. o Разработка и проведение мероприятий по трудоустройству, обеспечению жильем и переселению персоналадля работы на других предприятиях отрасли. Причина увольнения: полная ликвидация предприятия.

o Заключение договоров гражданско-правового характера: поставки, услуги и др. o Претензионно-исковая работа и защита интересов предприятия в судах различных инстанций. Разработка локальных нормативных актов. o Правовая поддержка работы отделов и подразделений предприятия.

Общая численность 1000 чел. o Прием увольнение, переводы и перемещение сотрудников. o Подготовка и работа с графиками отпусков. Оформление листков нетрудоспособности. o Подготовка документов для назначения пенсий сотрудникам (в т.ч. по льготным условиям). o Ведение трудовых книжек, их регистрация и выдача. o Подготовка отчетности в вышестоящую организацию, учет военнообязанных.

Юридический, Правоведение