Должностные обязанности: • ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний); • работа с кадровыми базами данных (1С: З и К); • ведение личных дел сотрудников; • сопровождение нового сотрудника во время стажировки; • проверка рекомендаций; • работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком; • разработка должностных инструкций в бизнес-процессе; • отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда; • поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); • отбор (первичный скрининг по телефону); • проведение собеседований (структурированное интервью, «кейсы», психодиагностика); • организация и координация собеседований с руководителями. Профессиональные навыки: • -Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. • -Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований. • -Прием, перевод, увольнение работников. • -Исчисление общего, непрерывного стажа. • -Табель учета рабочего времени. • -Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, делового этикета. • -ПК–пользователь: Word, Internet, e-mail, Excel, Power Point, 1С: Зарплата и кадры.

Управления и предпринимательства , ВСГ 4149069 от 27 июня 2009 года, управление персоналом

Управления и предпринимательства, ВБА 0285370 от 26 июня 2008 года, менеджмент организации