1) Адаптация новых сотрудников, контроль за прохождением испытательного срока 2)Разработка методов аттестации сотрудников(тесты,открытые опросники,личные беседы) 3) Проведение аттестации сотрудников для выявления зон роста каждого сотрудника и региона в целом 4) Разработка семинаров по темам,попадающих под зоны роста 5) Проведение семинаров у группы сотрудников для повышения показателей региона 6) Обучение навыкам активного привлечения сотрудников ,как в форме игровых ситуаций "на месте",так и в зоне работы торговых точек 7) Оценка эффективности проведенного обучения 8) Ведение отчетности по проделанной работе,как по каждому сотруднику ,так и по региону в целом Участие в тренинге,проведенного тренинг-менеджерами ПАО КБ УБРиР "Эффективный региональный специалист по обучению-результативное обучение в регионе" Увеличение знаний и навыков сотрудников,исходя из проведенных аттестаций,а также показателей региона в целом.

1) Активное привлечение клиентов торгового зала 2) Консультирование клиентов по продуктам банка 3) Привлечение клиентов,посредством звонков 4) Оформление заявок на банковские продукты 5) Оформление пакета документов 6) Оформление дополнительных продуктов банка 7) Ведение ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности Каждые пол года участие в тренингах,проводимых тренинг- менеджерами ПАО КБ УБРиР по активным продажам. Участвовала в открытие своего региона. Вошла в список 50 сотрудников программы "Лучшие из лучших" по всей России. За стабильно высокие показатели переведена на должность регионального специалиста по обучению

Институт экономики и менеджмента

Компания корпоративные стратегии обучения CTS

ООО БИЦ "Консультант-сервис"