Обязанности: * Осуществление руководства текущей деятельностью офиса; * Обеспечение жизнедеятельности структурного подразделения; * Выполнение плановых целевых показателей офиса; * Взаимодействие с контролирующими органами в регионе; * Стратегическое и оперативное планирование деятельности операционного офиса; * Осуществление процессов управления персоналом офиса (подбор кадров, обучение, постановка задач и целей, мотивация, контроль); * Организация и координирование основных бизнес-процессов для бесперебойной деятельности офиса; * Организация коммуникаций и взаимодействия подразделений; * Контроль операционной, кассовой, кредитной деятельности; * Исполнение стратегии развития бизнеса в регионе; * Обеспечение необходимой плановой операционной прибыли подразделения. * Работа с премиальным сегментом клиентов (переговоры, продажи, контроль качества обслуживания) * Обучение и контроль продаж сотрудников офиса всех типов рабочих мест и позиций. * Обучение персонала комплексным продажам всех типов продуктов, личное участие в продажах * Разработка мероприятий по улучшению качества и количества продаж в офисе. Достижения - в результате перестройки командной работы офиса, комплексные показатели в первом квартале выросли на 20%

Направление работы: 1. Расчетный бизнес юридических лиц (Блок МСБ, крупные корпоративные клиенты) 2. Привлечение средств корпоративных клиентов/юридических лиц (Депозиты; остатки д/в ) 3.Комиссионные доходы 4. Зарплатные проекты Обязанности: • Организация работы по развитию МСБ в Западном регионе присутствия Банка (18 объектов сети) • Стратегическое и оперативное планирование деятельности регионального центра в указанном направлении. • Осуществление процессов управления персоналом объектов сети (подбор кадров, обучение, постановка задач и целей, мотивация, контроль); • Организация и координирование основных бизнес-процессов для беспере-бойной деятельности объектов сети РЦ; • Организация коммуникаций и взаимодействия подразделений РЦ и Центрального офиса; • Контроль операционной деятельности; • Организация, контроль процессов продаж сопровождения сделок • Личные встречи и заключения сделок с крупными клиентами. Достижения – дирекция по данному направлению занимает лидирующие позиции (3-е место) в рейтинге сети

Направление работы: 1.Кредитование корпоративных клиентов Региональные клиенты Отраслевые клиенты 2 .Инвестиционное проектное финансирование 3. Лизинг 4. Транзакционный бизнес Торговое финансирование (внешнеторговое финансирование) Факторинг 5 Расчетный бизнес Привлечение средств корпоративных клиентов (Депозиты; остатки д/в) Расчетно кассовое обслуживание Зарплатные проекты Комиссионные доходы; 6. Массовый бизнес (РКО + кредитование МСБ) Обязанности: • Обеспечение жизнедеятельности структурного подразделения • Взаимодействие с контролирующими органами в регионе. • Стратегическое и оперативное планирование деятельности операционно-го офиса; • Осуществление процессов управления персоналом офиса (подбор кадров, обучение, постановка задач и целей, мотивация, контроль); • Организация и координирование основных бизнес-процессов для беспере-бойной деятельности офиса; • Организация коммуникаций и взаимодействия подразделений; • Контроль операционной, кассовой, кредитной деятельности; • Определение стратегии развития бизнеса в регионе; • Выполнение поставленных целей и задач для закрепления Банка в реги-оне • Осуществление руководства текущей деятельности офиса • Обеспечение необходимой плановой операционной прибыли подразделе-ния • Подготовка и контроль бюджетирования Операционного офиса.

Направление работы: 1. Кредитование физических лиц (Розничный блок); 2. Кредитование малого и среднего бизнеса (Блок МСБ); 3. Привлечение депозитов и РС юридических лиц. 4. Расчетное, кассовое, депозитарное обслуживание клиентов Объекта сети. 5. Комиссионные доходы; 6. Зарплатные проекты; •Обязанности: • Обеспечение жизнедеятельности структурного подразделения. • Взаимодействие с контролирующими органами в регионе. • Стратегическое и оперативное планирование деятельности опера-ционного и дополнительного офисов; • Осуществление процессов управления персоналом (подбор кадров, обучение, мотивирование, контроль); • Организация и координирование основных бизнес-процессов для бесперебойной деятельности офисов; • Организация системы активных продаж банковских продуктов; • Контроль операционной, кассовой, кредитной деятельности; • Определение стратегии развития бизнеса в регионе; • Выполнение поставленных целей и задач для закрепления Банка в регионе. Осуществление руководства текущей деятельности офиса и подконтрольных структурных подразделений. Достижения - по итогам 9 месяцев работы, офис занял 2-е место в Региональном центре. (при приеме ОО в работу, находился в отстающих согласно рейтинга РЦ)

Обязанности: • Развитие корпоративного блока банка. • Прирост кредитного портфеля юридических лиц • Организация единой системы работы отделений банка. Разработка бизнес-процессов направленных на улучшение качества услуг и продуктов банка. • Осуществление руководства текущей деятельности банка путем участия в деятельности коллегиального органа – Правления банка. Достижения: по результатам работы был повышен в должности и введен в состав правления банка. Достижения: по итогам работы сформирована команда специалистов, текущий проблемный портфель заменен на качественный портфель ссуд на 80%.

Обязанности: • Организация работы отдела (4 человека), подбор кадров, обучение; • Организация системы активных продаж банковских продуктов; • Контроль операционной, кассовой, кредитной деятельности; Достижения: По результатам работы офис был признан «Лучшим офисом региональной сети»

Обязанности: Организация системы продаж банковских продуктов • Активные продажи; • Развитие агентской сети; • Андеррайтинг, защита заявки на кредитном комитете, выдача кредита, пол-ное сопровождение. Достижения: По результатам работы был повышен в должности.

Обязанности: • Обслуживание владельцев пластиковых карт • Организация продаж пластиковых карт • Открытие зарплатных проектов • Развитие эквайринга торговой сети Достижения: По результатам работы дополнительного офиса был «Лучшим сотрудником» (среди офисов ЦЧБ), вывел офис на 1-е место по развитию эквайринга.

Экономист менеджер внешнеэкономической деятельности, диплом