-полный кадровый учет личного состава предприятия (прием, увольнение, (в т.ч. порядка перевода в др. организацию)перевод, отпуска); ведение личных дел, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; -ведение и учет трудовых книжек; - работа с договорами-подряда; -работа с ученическими договорами; -поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, в СМИ, в центре занятости, работа с учебными заведениями,прямой поиск, обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований и тестирований с кандидатами) - подсчет трудового (в т.ч. льготного) стажа; - взаимосвязь со сторонними организациями (отчёт в ПФ-льготные профессии, военкоматами, службами занятости (квота), учебными заведениями, СМИ) -оформление приказов по личному составу, о поощрениях и взысканиях; -составление и контроль за соблюдением графика отпусков; приказы по предоставлению отпусков (дополнительные отпуска по льготным профессиям и инвалидам, отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом), - подготовка справок о трудовой деятельности работников для предоставления по месту требования; - оформление листков временной нетрудоспособности; -ведение табеля фактического учета рабочего времени; -Мониторинг рынка труда и заработной платы. по г.Белгороду, - Разработка положений, должностных инструкций; методик тестирования при приёме на работу, правил внутреннего трудового распорядка; положений об оплате труда работников предприятия; структуры предприятия -Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. -Ежедневное ведение базы данных и еженедельная отчётность перед руководством компании о проделанной работе (по открытым и закрытым вакансиям, по переработкам, по опозданиям и пр.). -работа с иностранцами (Уведомления вышестоящих органов); -Контроль за исполнением приказов; Контроль за трудовой дисциплиной; -начисление заработной платы, разработка инструкций, приказов по охране труда и технике безопасности, проведение инструктажей и т.д.

Полный кадровый учет личного состава предприятия (прием, увольнение, (в т.ч. порядка перевода в др. организацию)перевод, отпуска); ведение личных дел, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; -ведение и учет трудовых книжек;

Кадровый документооборот в полном объеме (прием, увольнение (ст.77- собст. желание, соглашение сторон, истеч. трудового договора, прогул; п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение и т.д.; перевод, пр.), Знание трудового законодательства -Разработка локальных нормативных актов в т.ч. правил внутреннего трудового распорядка: положений об оплате труда работников предприятия должностных инструкций; -табельный учёт фактического времени пребывания работников на предприятии, формирование личных дел сотрудников, работа по воинскому учёту, Подбор кадров в .т.ч. на руководящие должности (Работа со СМИ, с Центром Занятости),работа с иностранцами, Контроль за исполнением приказов; Контроль за трудовой дисциплиной; Получение мед.полисов; з/пл. банковских карточек начисление заработной платы, разработка инструкций, приказов по охране труда и технике безопасности,проведение инструктажей и т.д

Кадровый документооборот в полном объеме (прием, увольнение (ст.77- собст. желание, соглашение сторон, истеч. трудового договора; п.6 ч., ст. 83- смерть; п.а п.6 ст.81 – прогул; п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение и т.д.; перевод, пр.), Знание трудового законодательства -Разработка локальных нормативных актов в т.ч. правил внутреннего трудового распорядка: положений об оплате труда работников предприятия должностных инструкций; -табельный учёт фактического времени пребывания работников на предприятии, формирование личных дел сотрудников, работа по воинскому учёту, Подбор кадров в .т.ч. на руководящие должности (Работа со СМИ, с Центром Занятости),работа с иностранцами, Контроль за исполнением приказов; Контроль за трудовой дисциплиной; Получение мед.полисов; з/пл. банковских карточек

Кадровый документооборот в полном объеме (прием, увольнение (ст.77- собст. желание, соглашение сторон, истеч. трудового договора; п.6 ч., ст. 83- смерть; п.а п.6 ст.81 – прогул; п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение и т.д.; перевод, пр.), Знание трудового законодательства -Разработка локальных нормативных актов в т.ч. правил внутреннего трудового распорядка: положений об оплате труда работников предприятия должностных инструкций; -табельный учёт фактического времени пребывания работников на предприятии, суммированный учёт времени, формирование личных дел сотрудников, работа по воинскому учёту, Подбор кадров в .т.ч. на руководящие должности (Работа со СМИ, с Центром Занятости),работа с иностранцами, Контроль за исполнением приказов; Контроль за трудовой дисциплиной; Получение мед.полисов; з/пл. банковских карточек

Прием и распределение телефонных звонков, работа с входящей/исходящей корреспонденцией, организация совещаний, осуществление контроля исполнения документов и поручений руководителей, заказ авиа и железнодорожных билетов, бронирование гостиниц, жизнеобеспечение части офиса. Кадровый документооборот в полном объеме (прием, увольнение (ст.77- собст. желание, соглашение сторон, истеч. трудового договора; п.6 ч., ст. 83- смерть; п.а п.6 ст.81 – прогул; п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение и т.д.; перевод, пр.), Знание трудового законодательства -Разработка локальных нормативных актов в т.ч. правил внутреннего трудового распорядка: положений об оплате труда работников предприятия должностных инструкций; -табельный учёт фактического времени пребывания работников на предприятии, формирование личных дел сотрудников, работа по воинскому учёту, Подбор кадров в .т.ч. на руководящие должности (Работа со СМИ, с Центром Занятости),работа с иностранцами, Контроль за исполнением приказов; Контроль за трудовой дисциплиной; Получение мед.полисов; з/пл. банковских карточек Ведение документооборота и делопроизводства (регистрация входящей и исходящей документации, учет внутренних приказов и распоряжений)

Прием и распределение телефонных звонков, работа с входящей/исходящей корреспонденцией, организация совещаний, осуществление контроля исполнения документов и поручений руководителей, заказ авиа и железнодорожных билетов, бронирование гостиниц, жизнеобеспечение части офиса. Кадровый документооборот в полном объеме (прием, увольнение (ст.77- собст. желание, соглашение сторон, истеч. трудового договора; п.6 ч., ст. 83- смерть; п.а п.6 ст.81 – прогул; п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение и т.д.; перевод, пр.), Знание трудового законодательства -Разработка локальных нормативных актов в т.ч. правил внутреннего трудового распорядка: положений об оплате труда работников предприятия должностных инструкций; -табельный учёт фактического времени пребывания работников на предприятии, формирование личных дел сотрудников, работа по воинскому учёту, Подбор кадров в .т.ч. на руководящие должности (Работа со СМИ, с Центром Занятости),работа с иностранцами, Контроль за исполнением приказов; Контроль за трудовой дисциплиной; Получение мед.полисов; з/пл. банковских карточек Ведение документооборота и делопроизводства (регистрация входящей и исходящей документации, учет внутренних приказов и распоряжений)

Составление планов и программ занятий, их выполнение, проведение дополнительного образования детей начальных классов

Прием и распределение телефонных звонков, работа с входящей/исходящей корреспонденцией, организация совещаний, осуществление контроля исполнения документов и поручений руководителей, заказ авиа и железнодорожных билетов, бронирование гостиниц, жизнеобеспечение части офиса.

Продажа и аренда недвижимости (жилой и коммерческой), заключение договоров аренды нежилой площади, непосредственная работа с арендаторами, ведение бухгалтерской документации, табеля рабочего времени сотрудников

Продажа и аренда недвижимости (жилой и коммерческой), заключение договоров аренды нежилой площади, непосредственная работа с арендаторами,

Продажа и аренда недвижимости (жилой и коммерческой), заключение договоров аренды нежилой площади, непосредственная работа с арендаторами,

Менеджмент организации

Бухгалтерский учёт бухгалтер-экономист

Курсы по охране труда

Курсы секретаря-референта