требовала от меня знать - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; основы экономики; правила и нормы охраны труда. В мои обязанности входило: • комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. • организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. • прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. • проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. • своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, • табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести.

подготовка технической документации

В мои обязанности входило Знать: - нормативные правовые акты по вопросам жилищной политики, методические документы по организации оперативного управления; - технические характеристики приборов, правила их эксплуатации; - организацию учета расчетов с абонентами; - основы экономики, организацию труда и управления; - правила оформления договорных отношений; А также: • руководство работой по производству расчетов с абонентами за подачу питьевой воды и услуги канализации. • сбор денежных средств за воду и услуги канализации. • организация работы контролеров. • контроль за правильностью применения контролерами действующих тарифов, норм водопотребления, установленных шифров, точность производимых ими расчетов с абонентами. • контроль за своевременным и правильным оформлением линейно-бухгалтерских книг, счетов. • рассмотрение жалоб и заявлений абонентов.

Менеджмент в образовании, «Управление образовательной организацией»

многоканальная электросвязь, инженер электросвязи

«Санкт-Петербургский центр дополнительного профессионального образования», «Учитель математики»