1. Ведение кадрового делопроизводства. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение личных карточек работников по форме Т-2. 3. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. 4. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. 5. Контроль за ведением табелей по учету рабочего времени. 6. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных по вакансиям. Ведение резервного банка данных по соискателям.

1. Ведение кадрового делопроизводства. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение личных карточек работников по форме Т-2. 3. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. 4. Учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. 5. Контроль за ведением табелей по учету рабочего времени. 6. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных по вакансиям. Ведение резервного банка данных по соискателям.

Изучение влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. Консультация руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы, ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами. Проводила собеседования с соискателями и увольняющимися сотрудниками. Выполняла отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Экономический, "Менеджмент организации"