Обязанности: составление планов, утверждение у менеджера и самостоятельная работа по ним. После утверждения обладал полной самостоятельностью. Я предложил следить за эмоциональным состоянием работников. Методики разрабатывал сам по принципу: сначала продумаю все возможные варианты с имеющейся у меня в голове базой, после изучаю заголовки специалистов и снова думаю как бы сделал я. Уже потом внимательно изучаю чужие труды. Самой основной проблемой оказалась финансовая не грамотность и давление со стороны кредитных учреждений. Но помимо этого интересно решены много других проблем. Эмоциональное состояние коллектива - залог успеха любого предприятия.

Rahvusvaheline Ari Ühendus (международное управление бизнесом), Менеджмент