-подбор персонала на массовые, линейные и топовые позиции; -привлечение персонала и работа с hr-брендингом: организация и проведение различных мероприятий, работа с КА, СМИ, ВУЗами, молодежными организациями (поиск партнеров, ведение переговоров, заключение договоров, маркетинговая часть: разработка визуальной презентации, коммерческих предложений, расчет бюджета на проекты), участие в ярмарках вакансий; -адаптация персонала, организация обучения, оценка, разработка мотивационных программ; -организация корпоративных мероприятий разного уровня, работа с корпоративной газетой; -составление, разработка внутренних приказов, должностных инструкций и прочих внутренних документов. ведение различных отчетов; -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 юр.лица, штат - 80 человек).

Экономика и управление, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)