Директор по персоналу (HRD)

​​​​​​​1. Управление командой:
- контроль процессов найма и адаптации;
- проведение планерок, распределение задач, анализ KPI;
- индивидуальная работа с сотрудниками по развитию.
2. Поддержание организационной формы:
- контроль исполнения регламентов;
- мониторинг нагрузки и устранения пробелов в процессах.
3. Стратегическое развитие:
- оптимизация процессов и подготовка аналитических отчетов.

​​​​​​​- опыт работы в данной должности не менее 3 лет;
- коммуникативность;
- стрессоустойчивость;
- ответственность;
- самоконтроль;
- разработка эффективных решений;
- способность мотивировать;
- ориентация на достижение поставленных целей.

​​​​​​​​​​​​​​- гибкая система мотивации;
- стабильная окладная часть и возможность неограниченного дохода за достижения в области развития компании;
- развитая корпоративная культура;
- программа внутреннего и внешнего корпоративного обучения;
- корпоративная программа организации досуга и развлечений;
- система внутреннего стимулирования и развития;
- авторская система эффективного менеджмента;
- обустроенный современный офис (организация питания, наличие игровых зон, зон отдыха, корпоративная столовая);
- неограниченный потенциал развития;
- возможность реализации личных амбиций и профессиональных навыков;
- участие в командировках по РФ и странам ближнего зарубежья;
- компенсация мобильной связи (при необходимости обеспечение корпоративными средствами мобильной связи);
- оформление по ТК и ГК РФ.