Категорийный менеджер (детская одежда, маркетплейсы)

SOFUTO — растущий российский бренд детской одежды. Мы создаем продуманную базовую одежду в среднем ценовом сегменте, отрабатываем изделия на собственном производстве и масштабируем партии на контрактных фабриках в России, Беларуси и Киргизии. Наш ключевой канал продаж — Wildberries, где мы ежегодно показываем рост x2. За прошедший год покупатели заказали на этой площадке товаров бренда на 465 млн руб. В 2025 году Сбербанк отметил проект SOFUTO в номинации «Предприниматель года».

Чтобы не снижать темпы роста, ищем в команду категорийного менеджера с опытом работы в одежде, который поможет нам:

• Увеличить прибыль через грамотное управление товарной матрицей
• Закрыть сезонные провалы в продажах
• Снизить риски перепроизводства и дефицита
• Повысить оборачиваемость товарных запасов

Чем предстоит заниматься:

1. Анализ и оптимизация ассортимента:

• Анализ текущего ассортимента по валовой прибыли и оборачиваемости
• Поиск товаров для закрытия сезонных провалов с заданными показателями GMROI и оборачиваемости

2. Планирование и прогнозирование:

• Формирование плана продаж по текущему ассортименту и новым позициям
• Расчет оптимальных объемов производства
• Анализ выполнения плана и оперативная корректировка стратегии

3. Работа с маркетплейсами:

• Участие в разработке стратегии продвижения новых товаров на WB
• Управление ценовой политикой

4. Кросс-функциональное взаимодействие:

• Согласование ассортиментной матрицы с отделом продукта
• Работа с отделом продаж по продвижению

Ждем, что у вас есть:

• Опыт в управлении товарным ассортиментом (ритейл, e-commerce, fashion) от 2 лет
• Навыки товарной аналитики и ассортиментного планирования
• Уверенное владение Excel/Google Sheets (формулы, сводные, ВПР, поиск решений)
• Опыт работы с сервисами аналитики маркетплейсов (MP-Stat, WildBox или аналоги)
• Интерес к моде, одежде, умение видеть тренды

Предлагаем:

• Формат работы на выбор: удалёнка / гибрид / офис
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Оклад + бонусы по KPI (обсуждаем с кандидатом)
• Внешнее обучение и участие в профильных мероприятиях

Отклик на вакансию предполагает выполнение тестового задания.

Для нас важны взаимовыгодные отношения: вместе с ростом прибыли управляемой товарного ассортимента будет расти и Ваш доход. Готовы обсуждать индивидуальные бонусные схемы.