Менеджер по персоналу (руководитель hr-функции)

от 80 000 до 120 000 за месяц до вычета налогов

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя или гибрид

IT-компания
У работодателя есть аккредитация

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Группа компаний, включая компании БелИнфоНалог и Парусник-Белгород - группа ИТ-компаний, которые оказывают широкий спектр услуг по автоматизации деятельности организаций, информационной безопасности, подбору компьютерного оборудования, услуг по ведению бухгалтерии, налогам и тендерному сопровождению.

Наша компания с 30-летней историей не только надежна и стабильна, мы непрерывно развиваемся, осваиваем новые направления деятельности, совершенствуем наши бизнес-процессы.

Открываем конкурс на замещение вакантной должности HR-менеджер (наименование должности обсудим на этапе предложения о работе). Команда для нас - ключевой ресурс и самая большая ценность (около 150 человек). Сейчас hr-функция распределена между руководителями подразделений. Нам нужен специалист, который соберет и возглавит hr-функцию в компании, будет ее развивать и совершенствовать, окажет благоприятное влияние на результаты компании и эффективность команды.

У нас есть сложившиеся подходы и традиции, а ваша компетенция поможет нам сохранить проверенные практики и раскрыть потенциал. Есть внешний hr-консультант, который готов оказать поддержку на начальном этапе, будет с кем обсудить варианты решения задач. Готовы рассмотреть кандидатов с опытом руководства hr-функцией и специалистов, готовых перейти на этот уровень. Предполагается прохождение интервью и выполнение понятных тестовые заданий. Уровень дохода обсудим в зависимости от уровня компетенции кандидата. Резюме принимаем до 15 июля.

Задачи (поэтапно):

Главная цель - повысить качество hr-функции с привнесением из своего опыта best practice.

  • Собрать hr-функцию воедино, описать существующие бизнес-процессы с распределение функций между hr и руководителями (As is и To be): подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, корпоративная культура и корпоративные коммуникации.
  • Подключиться к текущим задачам, первостепенно по подбору персонала.
  • Согласовать описанные бизнес-процессы с руководством и закрепить документально, как минимум в форме инструкций, а в перспективе - ЛНА.
  • Принять на себя функцию управления персоналом и реализовывать ее в полном объеме.
  • Предлагать улучшение процессов, применение современных инструментов в организации процессов управления персоналом.

Условия:

  • Интересные задачи, ценный профессиональный опыт, возможность сделать вклад в развитие компании.
  • Команда профессионалов.
  • Открытость руководства.
  • Гибкое начало рабочего дня, перерыва, в перспективе возможен гибрид.
  • Комфортные условия в офисе: кофе, чай, место для приема пищи, удобное пространство.
  • Обучение за счет компании.
  • Корпоративные мероприятия.

Требования:

  • Опыт работы в hr от 5 лет (для реализации задач важна насмотренность). Предпочтительно наличие опыта в ИТ-компании для понимания специфики.
  • Владение всеми функциями в сфере управления персоналом.
  • Желателен опыт выстраивания hr-процессов, опыт реализации hr-проектов.
  • Системный подход к работе.
  • Инициативность, идейность.
  • Высокий уровень устной и письменной деловой коммуникации.
  • Опыт подготовки презентаций и публичных выступлений.

Для участия в конкурсе нажмите Откликнуться, свяжемся с вами в течение 1-2 рабочих дней!

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Белгород, проспект Богдана Хмельницкого, 133М

Вакансия опубликована 6 июля 2025 в Белгороде

Dream Job

Отзывы о компании
IT-компания
У работодателя есть аккредитация