Директор по персоналу

от 80 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

1. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.
2. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Изучает конъюнктуру рынка труда.
4. Проводит прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
5. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
6. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
7. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
8. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
9. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.

10. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
11. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.

12. Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

13. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.

14. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.

15. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

16. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.

17. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.

18. Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.

19. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в компании от 300 человек.
  • Опыт работы с филиалами.
  • Практическое знание следующих направлений работы с персоналом (подбор, оценка, мотивация персонала, корпоративная культура и др.).
  • Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий.
  • Знание современных методик и технологий рекрутмента.
  • Знание современных концепций управления персоналом.
  • Системное мышление.
  • Умение работать в режиме многозадачности.
  • Стрессоустойчивость.
  • Высокие коммуникативные навыки.
  • Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
  • Высокая степень ответственности для достижения результата.
  • Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
Условия:
  • Оформление в соответствии с ТК РФ, полный соц. пакет.
  • 5-ти дневная рабочая неделя. Время работы с 7.30 час до 16.30 час.
  • Доставка на работу (с работы) осуществляется служебным транспортом.
  • Корпоративное питание.

Ключевые навыки

Подбор персоналаФормирование планов по подбору персоналаАдаптация персонала

Адрес

Белгород, Везельская, 81А, тел 22-76-67

Вакансия опубликована 25 сентября 2019 в Белгороде

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику