Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, первичных собеседований. Адаптация сотрудников (введение в должность, обучение, стажировки и...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала ОБЯЗАТЕЛЕН.

Формирование и поддержание базы кандидатов внутреннего кадрового резерва. Оценка участников кадрового резерва. Составление индивидуальных планов развития участников кадрового резерва.

Высшее образование. Уверенный пользователь пакета Microsoft Office. Релевантный опыт работы.

Сопровождение магазинов (до 25 торговых точек). Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода.

Опыт в HR на аналогичной должности или в должности менеджера по персоналу. Высшее образование (желательно "Управление персоналом", "Психология", "Юриспруденция", "Муниципальное...

Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых в...

На должность инженера по организации и нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований...

Полный цикл подбора персонала разного уровня в рамках Компании. Работа с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск).

Опыт в подборе персонала. Уверенное знание Трудового законодательства РФ. ПК - уверенный пользователь, внимательность, ответственность.

Размещение вакансий на различных сайтах по трудоустройству. - Активный поиск и массовый подбор линейного персонала. - Отбор соискателя по требованиям компании. -

Знание и умение ориентироваться на различных сайтах для поиска сотрудников. - Грамотная письменная и устная речь. - Опыт работы приветствуется.