Менеджер по персоналу

В архиве с 24 марта 2022
от 30 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Кадровое делопроизводство (1 С: Камин). Адаптация новых сотрудников. Организация и контроль обучения персонала.
Знание ТК РФ. Уверенное владение нормами КДП. Опыт подбора персонала и желание развиваться в этой сфере. Уверенное владение 1 С...
Поиск и подбор персонала на различные позиции. Проведение телефонного интервью и личного собеседования. Подготовка отчетности по найму. Адаптация новых сотрудников.
Развитые коммуникативные навыки. Стремление к развитию в HR. Аналитические способности. Организаторские навыки. Личностные качества: активность, амбициозность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
Будьте первыми
Проведение кадровой политики с учетом специфики организации. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные, дисциплинарные взыскания...
Высшее профессиональное образование по профилю. Опыт работы в данной сфере не менее трех лет. Опыт массового подбора персонала, быстрого закрытия...
Поиск резюме на работных сайтах по категории "Специалисты". Определение стратегии поиска, размещение информации о вакансиях, относящихся к категории "Специалисты" на...
Высшее образование (преимущество - "Управление персоналом", "Психология", "Социология"). Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Уверенный пользователь MS Office.
Работодатель сейчас онлайн
Будьте первыми
Управление массовым наймом. Управление наймом middle and TOP positions. Анализировать показатели и работать с отклонениями своевременно. Обладать технологией массового подбора.
Опыт работы на руководящей позиции. Знания мотивационного менеджмента. Высокая активность и самостоятельность. Умение работать на всех уровнях взаимодействия с кандидатом...
Будьте первыми
Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и задачами компании. Формирование, поддержание, развитие и регламентирование основных HR процессов...
Высшее образование. Опыт работы Директором по персоналу не менее 3-х лет в компаниях с численностью от 300 чел.